Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti è sotto esame per i piani 401(k) Bitcoin

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti sta ricevendo una reazione da parte di un’iniziativa del settore, che chiede di revocare le sue precedenti indicazioni sull’inclusione delle criptovalute nei piani 401(k).

Il Crypto Council for Innovation (CCI), con il sostegno di Coinbase e Block, chiede al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti di ritirare le linee guida precedentemente emanate a marzo, che mettevano in guardia i consumatori sui pericoli dell’allocazione delle criptovalute nei piani 401(k). In particolare, il Dipartimento è sotto esame per essersi concentrato troppo poco sui rischi della criptovaluta, trascurandone i vantaggi.

Lotta per la libertà dei piani 401(k)

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha inizialmente espresso preoccupazione per l’inclusione delle criptovalute nei piani 401(k) a marzo.

Ali Khawar, assistente segretario ad interim del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, ha dichiarato al Wall Street Journal che il Dipartimento “nutre serie preoccupazioni in merito alle decisioni dei piani di esporre i partecipanti a investimenti diretti in criptovalute o prodotti correlati, come NFT, monete e asset crittografici”.

Il primo fornitore di servizi pensionistici ad aver fatto ricorso al sangue è stato Fidelity Investments in aprile, che ha già fornito piani pensionistici a 23.000 aziende. Ha anche annunciato la creazione di conti “asset digitali” nei suoi piani 401(k).

L’annuncio di Fidelity ha immediatamente suscitato la reazione del Dipartimento del Lavoro, che ha espresso “gravi preoccupazioni” per quanto fatto da Fidelity e ha consigliato alle aziende che offrono piani 401(k) di aspettarsi indagini su come “far quadrare le loro azioni con i loro doveri di prudenza e lealtà”.

L’ICC, un gruppo industriale con il sostegno della più grande borsa di criptovalute degli Stati Uniti, Coinbase, e della società di pagamenti di Jack Dorsey, Block, precedentemente nota come Square.

Il gruppo industriale ha chiaramente indicato che vuole che il Dipartimento del Lavoro annulli le linee guida emesse a marzo e garantisca ai gestori dei piani pensionistici una protezione contro le denunce di violazione degli obblighi.

“Il Dipartimento del Lavoro considera solo i rischi delle criptovalute e non tiene conto dei loro potenziali vantaggi, tra cui la crescita e la diversificazione del portafoglio. Come per qualsiasi altro tipo di opzione di investimento, i fiduciari dei piani devono considerare sia i rischi che i potenziali benefici delle criptovalute”, ha dichiarato Sheila Warren, CEO dell’ICC a Barron’s.

La CCI sostiene inoltre che i commenti del Dipartimento del Lavoro sono incoerenti con l’ordine esecutivo del presidente Joe Biden, emesso a marzo, che incarica diversi dipartimenti di studiare le criptovalute e di presentare i loro risultati.

Anche i repubblicani sono intervenuti. A maggio, il senatore Tommy Tuberville (R-Ala) ha presentato il “Financial Freedom Act”, un disegno di legge che mira a limitare i poteri del Dipartimento del Lavoro nel dettare gli investimenti a cui i pensionati possono partecipare.

Il DOL ha due alleati cruciali nella sua lotta

Tuttavia, il Dipartimento si è assicurato due alleati: la senatrice Elizabeth Warren (D-Mass) e la senatrice Tina Smith (D-Minn.), nota critica della crittografia. I due senatori hanno scritto una lettera a Fidelity, chiedendo perché la società abbia ignorato le indicazioni del Dipartimento del Lavoro a marzo e come intenda mitigare i rischi associati al bitcoin.

In risposta, Fidelity si è impegnata a continuare il dialogo con i legislatori come fa per tutti i suoi nuovi prodotti. Fidelity prevede di lanciare l’allocazione degli asset digitali nel 2023, consentendo agli investitori di allocare fino al 20% del proprio portafoglio in un conto per gli asset digitali.

Clicca per votare questo articolo!
[Voti: 0 Media: 0]

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here