La Nato ha appena messo sul piatto 200 milioni di euro per rinnovare progressivamente la propria infrastruttura digitale classificata, e non è una notizia che riguarda solo generali e diplomatici. Il programma Protected Business Network (PBN), affidato ad Accenture e Leonardo per i prossimi sette anni, disegna la mappa delle competenze tecnologiche che il mercato del lavoro — privato e pubblico — cercherà con più insistenza nei prossimi anni. Per chi lavora o studia nell'IT, nella sicurezza informatica o nell'intelligenza artificiale, questo contratto è un indicatore anticipato di dove conviene specializzarsi.
Un'infrastruttura da 29mila utenti: non solo militari
Il PBN dovrà connettere progressivamente circa 29mila utenti dell'Alleanza — decisori politici, vertici militari, personale autorizzato — attraverso un ambiente multi-cloud moderno, standardizzato e capace di resistere a minacce informatiche e interruzioni di servizio. Accenture guiderà progettazione, implementazione e gestione della piattaforma centrale, mentre Leonardo si occuperà dell'architettura di sicurezza basata sul paradigma Zero Trust e sulla sua Global Cybersec Platform, una piattaforma che usa intelligenza artificiale multi-agente per la cyber defence.
Per il cittadino che guarda al lavoro, i numeri del contratto contano meno della tipologia di professionalità che un progetto del genere mobilita: professionisti capaci di operare in ambito cloud, cybersecurity e intelligenza artificiale, con particolare attenzione alla gestione dell'identità digitale e all'integrazione tra sviluppo e sicurezza. Sono figure che già oggi le aziende faticano a reperire, e che un committente come la Nato — per definizione esigente su standard e certificazioni — contribuisce a rendere ancora più centrali.
Zero Trust e intelligenza artificiale: i due assi della cybersecurity che cerca personale
Leonardo implementerà un'infrastruttura Zero Trust, modello che elimina la fiducia implicita e verifica costantemente identità, dispositivi e autorizzazioni prima di concedere l'accesso alle risorse digitali. La protezione sarà affidata a una piattaforma multi-agentica basata sull'intelligenza artificiale, in grado di garantire «i più elevati livelli di resilienza», come riporta la nota congiunta.
Tradotto per il lavoratore: chi oggi investe in certificazioni su architetture Zero Trust, sicurezza cloud e AI applicata alla threat detection sta costruendo competenze perfettamente allineate con la direzione di spesa di uno dei più grandi committenti istituzionali al mondo. «L'ambizione della Nato di diventare un'Alleanza pienamente digitale rappresenta uno dei programmi di trasformazione più significativi del nostro tempo», ha dichiarato Mauro Macchi, amministratore delegato di Accenture EMEA. Una trasformazione che, per dimensione e complessità, genera un effetto traino su tutto l'ecosistema digitale europeo.
Sette anni di implementazione: una finestra lunga per formarsi
Il programma si sviluppa nell'arco di sette anni, con la firma dell'accordo avvenuta ad Ankara durante il Nato Summit Defence Industry Forum. La durata è un dato che interessa direttamente chi sta pianificando un percorso di formazione o riqualificazione: sette anni sono una finestra sufficiente per acquisire competenze oggi ancora di nicchia ed entrare in un mercato che sarà nel pieno della domanda quando il progetto entrerà nelle fasi più operative.
Considerando che il piano prevede metodologie standard di ingegneria e un ambiente protetto per sviluppare e distribuire nuovi servizi digitali con maggiore velocità, l'intero perimetro del PBN funzionerà come un enorme cantiere di innovazione permanente. Le tecnologie introdotte — dal cloud comune all'AI per la difesa informatica — diventeranno standard di riferimento, orientando le richieste di competenze per chi cerca un posizionamento professionale solido.
Lorenzo Mariani, amministratore delegato di Leonardo, ha definito il progetto «una tappa fondamentale per rafforzare la prontezza operativa, l'interoperabilità e la continuità delle missioni della Nato». Per chi cerca lavoro, la parola chiave da trattenere è interoperabilità: la capacità di far dialogare sistemi diversi sarà competenza trasversale richiesta in ogni anello della catena.
Fonti
- Il Messaggero
- la Repubblica
- ANSA
- Formiche.net
- Corriere della Sera
- SoldiOnline.it
- Business People
- Borse.it
- Affaritaliani.it
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